Las acciones de los empleados por medio de 6 Tipos de armas 11 veces mayor amplificación de palanca -nibbuns

Las acciones de los empleados por medio de 6 Tipos de armas 11 veces mayor amplificación de palanca (un 70% en el déficit de la lista caliente de Hong Kong concurso SINA) Reclutamiento: 30 millones de dinero para Level2 SINA: acciones en el plato Sina cliente más rentable: los inversores están en negociación con sorpresa: el 86,7% de todo tipo de control de la exactitud de la palanca de fondos han de emergencia, este es el turno de la DPE.Hasta el viernes (29 de enero) después del cierre de las acciones de personal, plan de oro joyas cerca de la suspensión sobre la pérdida. Pero la noticia ampliamente difundida, el mercado comenzó a centrarse en la participación de los empleados de los planes de capital de riesgo.Habida cuenta de la participación de los empleados de menor tamaño total plan de financiación, la fuerza de impacto de riesgo que debe ser inferior a la de otros tipos.Sin embargo, desde el año pasado el plan de participación de los empleados y de palanca universal la existencia de situaciones específicas de riesgo, de modo que las acciones más complejas.Según las estadísticas de cardado de periodistas chinos, principalmente en forma de palanca desde el año pasado con la participación de empleados de grandes accionistas, incluidos los préstamos de las instituciones financieras, la promesa, la financiación del plan de clasificación y el rendimiento de las acciones de intercambio, como 6, uno de los grandes accionistas de préstamos y Financiación del plan de gestión de la estructura de clasificación más común.Cabe señalar que, con parte de la mezcla de empresas también se utiliza después de 2 maneras, tales como préstamos de las instituciones financieras y de crédito, después de la promesa de fondos para préstamos para comprar acciones de grandes accionistas no directamente sino por medio de permutas de rentabilidad, el deterioro de los recursos de los fondos estructurales después de las 3 capas de la promesa de acciones, es un riesgo que la DPE y acciones es más difícil de medir.Con un porcentaje más alto de apalancamiento de los empleados de la empresa plan de acciones se ampliará a 10 – 11 veces.Al cierre del viernes, dos de la ciudad un plan de acciones de divulgación de los 164 casos de empleados y el número de accionistas, como se calcula, actualmente hay 112 Stock ya Fukui, la proporción alcanza 68.29% bajo.Entre ellos, la información y el margen de déficit de Wanda Valle flotante de Wuhan y 60.94% 62,89%, respectivamente; además, también se incluye en el déficit de la población también Mantis, CANTÓN de la Unión General de acciones, Hainan, Loncin Pharmaceuticals y batian Fukui, que ha alcanzado la proporción 56.66%, 55.18%, 55.10% 54.63%, y la tasa.1. El 70% de las acciones de los empleados en el déficit de los periodistas de China, según las estadísticas, desde el año pasado, un total de 408 lanzó el plan de participación de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa, se refiere a 372, en total para el total de fondos 540.67 millones de dólares, de los cuales el plan de acciones de 198 empleados ya anunció la aplicación completa, total y fondos de las 175.88 millones de dólares.Mira en el déficit de amplitud, ya tenía el plan de participación de 62 empleados ya en el déficit de más de un 20%, la proporción alcanzó el 37,8%; el plan de flota déficit en más de un 30% la participación de los empleados, que representan el 23.17%; 16 Plan de flota pierde más del 40% de las acciones de los empleados, que representan el 9,76%.El plan de flota de la participación de los empleados, Wanda información deficiente grado de amplitud de primer rango, hasta un 62,89%, debido principalmente a los precios de las acciones en la cima de las posiciones.El anuncio muestra que la participación de los empleados de información plan de Wanda en el pasado 8 de junio – 10 del período de compra de las acciones de la empresa 727.79 millones de acciones, que representan el capital de la empresa total de 1,45%, el precio medio de compra de 137.26 yuanes (después de la rehabilitación para 68.58 dólares), es sólo en el precio de las acciones de un pico de poco después.De acuerdo con la información del contrato de Wanda, el nivel de prioridad y deterioro de los fondos estructurales después de dos capas, la proporción es de 1.5: 1, rendimiento esperado dando prioridad a fondos de 7,75%, mientras que la línea de productos está alerta a $0,85, posiciones de línea 0,74 dólares.Al mismo tiempo, los grandes accionistas en el contrato la obligación de verse como personas para después complementar y deterioro de los fondos y, por lo tanto, el plan no reponer los activos tales como principal prioridad y en la cuota de los beneficios esperados, entonces la inversión necesaria para compensar a los accionistas de Marriott gran parte de la diferencia, y asumir la responsabilidad ilimitada y solidaria.De esto podemos deducir que en el precio de las acciones de este enlace descendente continua de más de ocho meses, se han llevado a cabo grandes accionistas de expectativas de beneficios múltiples para el pago de capital y de prioridad para aún mantener el funcionamiento de este plan.El 6 de enero, los accionistas de Marriott anunció grandes inversiones ", con el fin de reforzar la confianza de los inversores en fondos propios, en sustitución de prioridad en el plan de financiación de 6 millones de dólares", y admitió que la inversión de fondos de compensación de Marriott como parte de este plan, "siempre ha cumplido con la responsabilidad de los fondos de compensación".Y Wanda similar a la de la información, el valle de Wuhan, donde el plan de acciones de los empleados en la actualidad asciende a 60.94% Fukui, el plan también tiene prioridad inferior después de dos capas, la prioridad y el deterioro de la relación después de 1: 1.27, dar prioridad de la tasa de referencia de los Ingresos de fondos a 8,50%.Además, también se incluye en el déficit de la población también Mantis, CANTÓN de la Unión General de acciones, Hainan, Loncin Pharmaceuticals y batian Fukui, que ha alcanzado la proporción 56.66%, 55.18%, 55.10% 54.63%, y la tasa de participación y de palanca 2. Los seis tipos de armas a pesar de que en la Declaración de fuentes de financiación, que la mayoría de las empresas son de aproximadamente "los fondos de los salarios del personal, la autofinanciación, la ley que permite a otros", pero una cláusula como un plan, no es difícil de encontrar, en la participación de los empleados del plan desde el año pasado puso en marcha el "fenómeno universal y de palanca", y realmente solo por la remuneración de los empleados y el beneficio neto para comprar las acciones de la empresa parte de la extracción no es mucho.Según los periodistas de China, además de peinar, principalmente en forma de palanca desde el año pasado el plan de acciones de los empleados de grandes accionistas, incluidos los préstamos de las instituciones financieras, la promesa, la financiación del plan de clasificación y el rendimiento de las acciones de intercambio, como 6, plan de gestión de los Recursos de la estructura jerárquica y los grandes accionistas de endeudamiento más a menudo.Hasta ahora, las dos ciudades en el déficit de participación de los empleados de los planes de más del 20% de un total de 66, que el plan de acciones de los fondos estructurales de 36 empleados para definir la clasificación, la proporción alcanza el 54,55%, la mayoría de las prioridades – deterioro después de dos capas, algunas prioridades – Medio – inferior después de tres capas de estructura de financiación, como el nuevo lago en 4: 1, la estructura de capital en 4: 1: 1 de los fondos estructurales.Desde el punto de vista de que el ratio de apalancamiento, hilado color Hwa es la proporción de los fondos estructurales para la participación de los empleados de apalancamiento más alto de clasificación, establece tres niveles de la estructura de capital, en proporción de 6: 3: 1, la tasa de ganancias de dar prioridad y cuota de nivel intermedio en el 7,7% y 8%, respectivamente.Además, los accionistas mayoritarios huafu Holding huafu riqueza número 1 para el Fondo Especial de plan de gestión para asumir obligaciones y con sus tenencias de acciones para cubrir obligaciones huafu girando la hipoteca, por debajo de la línea de cierre de plan de gestión de activos, gestión de las acciones objeto de la promesa en las acciones del plan de Gestión de activos y de eliminación.Además, "desde el punto de vista de la carga de intereses", las previsiones de ingresos de la tasa actual de concesión de fondos de prioridad o de nivel intermedio que no baja del 6,9% y el 8,5%.En comparación con prioridad a los intereses del 8% de capital y préstamos a bajo interés, mayor accionista de más seguridad, pero también de algunos de los grandes accionistas de la promesa de que se va a prestar el dinero para salir, de nuevo la participación de los empleados, y la participación de los empleados en este plan la promesa juntos.Por ejemplo, innumerables Pharmaceutical grandes accionistas primero con sus propios fondos para sus acciones o posee innumerables Pharmaceutical parte a instituciones financieras para obtener fondos de financiación y a la planificación de las acciones de los empleados a pedir prestado, 3 veces la cantidad de préstamos por parte de los empleados de autofinanciación, es una cantidad de más de 54 millones de acciones, de manera similar a los grandes accionistas y temporadas promesa de financiación de instituciones financieras para obtener fondos para prestar apoyo a la planificación de las acciones de los empleados, 2 veces la cantidad de préstamos por parte de los empleados de autofinanciación, el importe no más de 12.400 millones.3. Clasificación + 1: intercambio de amplificación de programa de compra de acciones de diferentes acciones y la mayoría de los trabajadores 11 palanca directa, algunas empresas expresamente los derechos de rango de inversión de tales operaciones swap, en la inversión de la propiedad se determina, en parte también con préstamos de instituciones financieras de los fondos estructurales y de la clasificación, lo que ampliará la influencia de múltiplos.La Liga de las Naciones a través de la clasificación de los ingresos de dinero + swap, el éxito será el apalancamiento amplifica a 1: 11.El anuncio muestra que sólo el límite de 750 millones de recaudación de fondos en el plan de acciones de los trabajadores de la pesca total, pero después en la parte inferior de fondos suscripción completa la estrategia de fondo 1 nivel de cuota, los accionistas mayoritarios de suscripción de cuotas de prioridad, la proporción de fondos tras la pobre y La prioridad es de 1: 3, lo que coloca a los 3.000 millones.Entonces, la estrategia del Fondo 1 carta de valores bursátiles y de los ingresos de derecho de intercambio, una financiación de 60 millones de dólares por país para la compra de valores, las acciones de la empresa, de 9.000 millones, más la ampliación de fondos para el cálculo de porcentaje de participación de los empleados, la palanca para La pesca del país alcanza a 1: 11.Hasta ahora, el plan de acciones de los trabajadores de la pesca de la flota 50.33% en déficit.La ciencia y la tecnología a través de la luz de un accionista de préstamo + beneficios de intercambio, también se puso a un apalancamiento de 1: 10.El programa muestra la luz del auto – empleado, de la Ciencia y la tecnología no más de 700 millones de dólares, el control real de los dos responsables de la prestación de 21 millones de dólares para la suscripción al sur de futuros "luz de una tecnología escalar 2" la financiación del plan.Luego, al sur de futuros y de valores firmado Huatai permutas de rentabilidad, la cuota de financiación de 1,5 veces el importe de la participación de los empleados no más planes de corretaje de valores, es decir, un total de no más de 70 millones de dólares.Al cierre del viernes, a la luz de la Ciencia y la tecnología en el déficit de un 29.35.Además, el crecimiento de China Yue ty ty también compartir la fase 1 y CITIC SECURITIES, firmar acuerdos de intercambio de derechos de rentabilidad de las acciones de CITIC, en no más de una línea de financiación por importe de 2 veces el tamaño es decir, un total de no más de 10 millones de dólares de los fondos para llevar a cabo operaciones de permuta; South Central número 1 de la estrategia, y también en valores negociables firmar acuerdos de intercambio de acciones en usufructo, acordado por la Carta de valores de capital de 5 millones de dólares de financiación, por un total de 7,5 millones de dólares en ingresos para llevar a cabo acciones swaps.En la unidad Sina debate.] 员工持股借助6种武器最高放大11倍杠杆 七成浮亏(附名单) 新浪港股大赛火热招募:30万奖金等你来  新浪财经Level2:A股极速看盘 新浪财经客户端:最赚钱的投资者都在用   惊:盘中监控涨停 准确率达86.7%   各类杠杆资金陆续告急,这一轮到了员工持股。至周五(1月29日)收盘后,有关金叶珠宝员工持股计划接近爆仓而停牌的消息广为流传,市场开始转而关注员工持股计划中的杠杆风险。   鉴于员工持股计划整体规模较小,它的风险冲击力应小于其他类型的杠杆资金。但是,去年以来员工持股计划普遍存在加杠杆的情况,使得具体个股的风险更为复杂。据券商中国记者统计梳理,去年以来员工持股计划加杠杆的主要形式包括大股东借款、金融机构借款、股权质押、分级资管计划和股票收益互换等6种,其中大股东借款和有分级结构的资管计划最为常见。   值得留意的是,有部分上市公司还混合运用了2-3种方式,如金融机构借款后再质押股权以增信、大股东借款后不直接买股而是走收益互换、设计优先中间劣后3层资金结构再进行股权质押,这令员工持股计划和个股的风险更为难以测算。而这其中有公司员工持股计划的杠杆比例最高也随之放大到了10~11倍。   截至周五收盘,两市有164起员工持股计划披露了持股成本和数量,以此计算,目前有112只个股已经出现浮亏,占比达到68.29%。其中,万达信息和武汉凡谷浮亏幅度分别为62.89%和60.94%;此外,同样大幅浮亏的个股还包括金螳螂、广联达、隆鑫通用、海南海药和芭田股份,它们的浮亏比例分别达到56.66%、55.18%、55.10%、54.63%和53.24%。    1.七成员工持股浮亏   据券商中国记者统计,去年以来两市共发起了员工持股计划408起,涉及上市公司372家,资金总额合计达到540.67亿元,其中有198起员工持股计划已经宣布实施完成,合计涉及资金175.88亿元。   就浮亏幅度来看,已经有62起员工持股计划已经浮亏20%以上,占比达到37.8%;38起员工持股计划浮亏30%以上,占比23.17%;16起员工持股计划浮亏超过40%,占比9.76%。   万达信息的员工持股计划浮亏幅度程度排名第一,高达62.89%,主要是由于建仓在股价顶部。公告显示,万达信息的员工持股计划是在去年6月8日-10日期间买入了公司股票727.79万股,占公司总股本的1.45%,购买均价为137.26 元(复权后为68.58元),恰好是在股价创下峰值后不久。   根据万达信息资管合同,该项计划分优先级和劣后级两层资金结构、比例为1.5:1,给予优先级资金的预期收益率为7.75%,同时设置的产品预警线为0.85元、平仓线为0.74元。同时,大股东在合同中被视为劣后资金的补足及连带补足义务人,因此如计划资产尚未补足对优先级份额的本金及预期收益,则大股东万豪投资需对差额部分进行补足,并对此承担无限连带责任。   由此可以推测,在这8个多月的股价持续下行中,大股东已经进行了多次补仓和给付优先级资金的预期收益率,才能至今还维持该项计划的运作。1月6日,大股东万豪投资宣布,“为了增强投资者信心,以自有资金替换该计划中的优先级资金6亿元”,并坦言万豪投资作为该计划的资金补偿方,“始终履行资金补偿责任。”   与万达信息类似,武汉凡谷的员工持股计划目前浮亏达60.94%,计划中也具有优先劣后两层结构,优先和劣后的比值为1:1.27,给予优先级资金的基准收益率为8.50%。此外,同样大幅浮亏的个股还包括金螳螂、广联达、隆鑫通用、海南海药和芭田股份,它们的浮亏比例分别达到56.66%、55.18%、55.10%、54.63%和53.24%    2.员工持股加杠杆六种武器   尽管在申报资金来源时,大部分公司都粗略地称是“员工薪酬、自筹资金,其他法律法规允许方式”,但如细看计划条款,不难发现,去年以来发起实施的员工持股计划中普遍存在“加杠杆”现象,真正只靠员工薪酬和净利润提取部分来买入公司股票的并不是很多。   据券商中国记者梳理,去年以来员工持股计划加杠杆的主要形式包括大股东借款、金融机构借款、股权质押、分级资管计划和股票收益互换等6种,其中分级结构的资管计划和大股东借款最为常见。   截至目前,两市浮亏比例超过20%的员工持股计划共有66个,其中有36起员工持股计划明确有分级资金结构,占比达到54.55%,其中大部分为优先-劣后的两层,少部分为优先-中间-劣后的三层资金结构,如新湖中宝的4:1资金结构、中安消的4:1:1资金结构。   就杠杆比例来看,华孚色纺是分级资金结构杠杆比例最高的员工持股计划,设置了三层资金结构,比例为6:3:1,给予优先级和中间级份额的预期收益率分别为7.7%和8%。此外,控股股东华孚控股为华孚财富1号专项资管计划承担补仓义务,并以其所持华孚色纺股票为补仓义务设定质押,若低于平仓线,资产管理计划管理人可对质押股票和资产管理计划持有的标的股票进行处置。   此外,“利息”负担情况来看,目前给予优先级或中间级资金的预期收益率都不低,最低为6.9%、最高为8.5%。   相较动辄8%利息的优先及资金,大股东提供低息贷款显得更为安全,不过,也有一些大股东是先将股权质押出去、再将钱借给员工持股计划,员工持股计划和股权质押就此绑在一块。例如,康芝药业大股东先以其自有资金或以其持有的部分康芝药业股票向金融机构申请质押融资取得资金,然后向员工持股计划提供借款支持,借款部分为员工自筹资金金额的3倍,金额不超过5400万元,   类似地,威创股份大股东也向金融机构申请质押融资取得资金,向员工持股计划提供借款支持,借款部分为员工自筹资金金额的2倍,金额不超过12400万元。   3.分级+互换放大1:11杠杆   和大部分员工持股计划直接买入股票不同, 一些上市公司明确投资范围是权益类交易互换交易,在投资范围上就确定了杠杆属性,其中部分还会再搭配分级资金结构和金融机构借款,从而进一步放大杠杆倍数。   国联水产就通过分级资金+收益互换,成功将杠杆比例放大到1:11。公告显示,国联水产员工持股计划募资资金总额上限只有750万元,但该部分资金全额认购国联方略1号基金的劣后级份额,控股股东认购优先级份额,劣后和优先级资金的比例为1:3, 从而资金放大至了3000万。   然后,国联方略1号基金再和国信证券开展股票收益权互换,由国信证券提供融资6000万元的,用于买入公司股票,资金进一步放大之9000万元,以此计算,国联水产的员工持股计划的杠杆比例达到1:11。截至目前,国联水产的员工持股计划浮亏50.33%。   光一科技则通过股东借款+收益互换,也将杠杆比例放到到了1:10。方案显示,光一科技的员工自筹款不超过700万元,实际控制人负责提供2100万元,二者全部用于认购南华期货“光一科技攀登2号”资管计划。然后,南华期货又与华泰证券签订收益互换,由华泰证券提供不超过员工持股计划金额的1.5倍的融资额度,即总计不超过7000万元。截至周五收盘,光一科技浮亏29.35%。   此外,神州泰岳的泰岳成长分享1期也与中信证券签订股票收益权互换协议,中信证券按不超过2倍的金额提供融资额度,即共计不超过10亿元的规模开展收益互换交易;中南建设的中南方略1号基金,也与国信证券签订股票收益权互换协议,约定由国信证券提供融资资金5亿元,共计7.5亿元开展以股票收益互换交易。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: